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傾聽“新聲” 共話未來 ——集團(tuán)公司組織開展“凝聚新力量 天安助成長”主題活動
發(fā)布時間:
2024-11-18
為全面了解掌握新入職大學(xué)生工作狀態(tài)，搭建分享交流平臺，激發(fā)新入職大學(xué)生扎根天安、奉獻(xiàn)青春的熱情，11月15日，集團(tuán)公司組織開展了新入職大學(xué)生“凝聚新力量 天安助成長”主題活動。
為了解掌握新入職大學(xué)生工作狀態(tài)，搭建分享交流平臺，激發(fā)新入職大學(xué)生扎根天安、奉獻(xiàn)青春的熱情，11月15日，集團(tuán)公司組織開展了新入職大學(xué)生“凝聚新力量 天安助成長”主題活動。
上午，新入職大學(xué)生在兗州新世紀(jì)影院觀看了影片《志愿軍：存亡之戰(zhàn)》。
下午，在集團(tuán)公司二樓會議室舉行了座談會。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，星村、楊莊、宏陽煤礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及新入職大學(xué)生近40余人參加了座談會。
座談會由集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、人力資源部部長趙博主持。首先，集團(tuán)公司技術(shù)總監(jiān)席敦剛解讀了《天安集團(tuán)有限公司新入職專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)辦法》，闡述了集團(tuán)公司對新入職大學(xué)生的培養(yǎng)計劃，表示將更多的企業(yè)資源向基層人才傾斜，讓他們在合適的時間分配到合適的崗位鍛煉，使其盡快成長為管理、技術(shù)等崗位的中堅力量。
隨后，新入職大學(xué)生依次進(jìn)行了自我介紹，交流了入職感受，分享了近期工作感悟、暢談了個人對公司的發(fā)展建議。在互動環(huán)節(jié)，他們暢談了從初入職場的懵懂到如今逐漸適應(yīng)并融入團(tuán)隊的工作經(jīng)歷，表示每一步都充滿了挑戰(zhàn)與收獲。同時，也坦誠地說出自己在工作中遇到的一些疑惑和問題，如職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。針對這些疑惑，現(xiàn)場參會領(lǐng)導(dǎo)給予耐心解答，為新入職大學(xué)生指明了方向，進(jìn)一步增強(qiáng)了對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
最后，集團(tuán)公司總裁郭鋒對新入職大學(xué)生提出三點要求：
一是提高道德修養(yǎng)。要堅持理想信念，提高道德修養(yǎng)，要做一個有深度和廣度的人，道德決定你能走多遠(yuǎn)，格局決定你能做多大。加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握工作技能，為自己的職業(yè)生涯做一個清晰的規(guī)劃，并為之努力。
二是樹立大格局。打開格局，守好初心，時刻做到自重、自省、自警、自勵。多欣賞別人的長處，容人、容言、容事，遇事善體諒。
三是勇于擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新。不斷學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，要有技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的精神。到公司最需要的地方去，到充滿挑戰(zhàn)的崗位中去。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。初入職場，接受每一次挑戰(zhàn)、每一個挫折，將務(wù)求實效、無私奉獻(xiàn)的天安精神融入到日常工作的點點滴滴，既謀事創(chuàng)業(yè)，又履職盡責(zé)。
此次活動，為新入職大學(xué)生提供了一個交流學(xué)習(xí)的平臺，感受到了集團(tuán)公司的尊重與關(guān)懷，激勵他們在天安綻放青春光彩，書寫精彩人生。同時彰顯了集團(tuán)公司惜才、愛才、育才的文化特色。
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