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企業核心價值觀
雙八精神：創新、育養、民主、嚴律
對企業講忠誠
對領導講理解
對工作講效率
對生活講儉樸
對顧客講信譽
對同事講協作
對環境講凈美
對邪惡講斗爭
十二朵金花
天安文化是“以人為本、釋儒相融、中西合璧”的企業文化
所謂仁本文化，是在儒家“仁愛為本”思想的基礎上，吸取東西方文化的精華，建設新時代中國特色社會主義，貫徹落實以人為本、安全發展的主題，借鑒先進的現代企業管理理念和方法，融會貫通形成的“天安特色文化”。
企業宗旨文化
伺奉天下。
具體內容為“四個一點”：為財政添點錢、為社會服點務、為員工造點福、為個人積點德。
發展戰略文化
播種文化，務實創新。
管理文化
求新、育養、民主、嚴律，五環閉合管理機制，即：凡事有制度、凡事有落實、凡事有監督、凡事有考核、凡事有獎懲。
安全文化
四八一六二”系統
“四”是“四大內涵”，“八”是“八大法寶”，“一”是“一項工程”，“六”是“六條鐵紀”，“二”是“安全誓言”與“安全口號”。
方向文化
建文化礦山，辦學院企業。
形象文化
企業修德、干部自律、員工敬業、依法經營、唯善是舉。
創新文化
干部有新思維，工作有新目標，安全有新舉措，科技有新成果。
權益文化
公司對干部提出了“育養善待下屬乃吾圣職”的道德訴求。對員工以作為定地位，以貢獻定報酬。
民主文化
堅持政務公開、中高層干部民主評議、中層以下干部民主選舉，員工法庭為員工尋求公平
人才文化
四條用人原則，重道德，重能力，參考學歷，平等競爭。
行為文化
干部“四不標準”，即：“不愛工人不能當干部，不愛企業不能當干部，不精業務不能當干部，不思改革不能當干部”。員工行為規范十六條。
基地文化
建制企業文化長廊，創刊《天安之春》，建立公司網絡員工訴說論壇。
十二朵金花
創新 育養 民主 嚴律
企業宗旨文化
伺奉天下。
具體內容為“四個一點”：為財政添點錢、為社會服點務、為員工造點福、為個人積點德。
發展戰略文化
播種文化，務實創新。
管理文化
求新、育養、民主、嚴律，五環閉合管理機制，即：凡事有制度、凡事有落實、凡事有監督、凡事有考核、凡事有獎懲。
安全文化
四八一六二”系統
“四”是“四大內涵”，“八”是“八大法寶”，“一”是“一項工程”，“六”是“六條鐵紀”，“二”是“安全誓言”與“安全口號”。
方向文化
建文化礦山，辦學院企業。
形象文化
企業修德、干部自律、員工敬業、依法經營、唯善是舉。
創新文化
干部有新思維，工作有新目標，安全有新舉措，科技有新成果。
權益文化
公司對干部提出了“育養善待下屬乃吾圣職”的道德訴求。對員工以作為定地位，以貢獻定報酬。
人才文化
堅持政務公開、中高層干部民主評議、中層以下干部民主選舉，員工法庭為員工尋求公平。
雙八精神
四條用人原則，重道德，重能力，參考學歷，平等競爭。
行為文化
干部“四不標準”，即：“不愛工人不能當干部，不愛企業不能當干部，不精業務不能當干部，不思改革不能當干部”。員工行為規范十六條。
基地文化
建制企業文化長廊，創刊《天安之春》，建立公司網絡員工訴說論壇。